Sahabat Sekretaris, Perbedaan pendapat adalah sesuatu hal yang lumrah. Di kantor, bahkan perbedaaan ini bisa berkembang menjadi konflik yang menimbulkan kelompok-kelompok. Kesenjangan semacam ini bisa mengganggu produktivitas dan semangat kerja di lingkungan perusahaan.

Yang penting dalam menghadapi hal tersebut yang harus diperhatikan adalah :

  • Jangan berpura-pura seolah-olah konflik tersebut tidak ada.
  • Jangan menganggap segala konflik yang ada dengan pandangan negatif.
  • Jangan mencap seseorang dengan istilah baik atau buruk, berdasarkan asumsi saja.
  • Jangan menganggap bahwa konflik adalah suatu kegagalan, karena hal ini sesungguhnya hanyalah merupakan kilas balik dari keseluruhan lingkungan yang harus dikoreksi.

Apabila anda telah menempatkan hal tersebut di atas sesuai porsinya , anda anda dapat mengurai konflik  tersebut bukan hanya dari kacamata emosi belaka.

Dilihat: 5 kali

Pin It

Tinggalkan Balasan