Adalah hal yang manusiawi jika sahabat sekretaris tiba-tiba dihinggapi mood yang memburuk.

perkara perasaan terladang bisa menjadi masalah besar jika kita tidak berhati- hati menyikapinya.

Apa yang sebenarnya ,menyebabkan mood kerja menurun ?

1. Faktor internal (dari dalam diri sendri)

    Bisa dari sifat dasar (moody) atau Karakter yang memang labil

2. Faktor Lingkungan

Bagaimana mengatasinya ?

Untuk yang disebabkan karena faktor lingkungan perlu dikomunikasikan keinginan anda pada lingkungan kantor. dan perlu komunikasi yang baik sehingga problem bisa teratasi.

Untuk yang disebabkan karena individual agak sulit karena solusinyabdatang dari dalam diri sendiri. Jika benar-benar mengganggu kinerja, perlu konsult asi dengan ahlinya. (konseling).

Mood buruk krn faktor dari dalam tidak boleh sering terjadi. Selama masih bisa ditanggulangi dan performa kerja baik tidak masalah, tapi ketika terus menurun maka akibat fatalnya merusak kinerja dan kehilangan pekerjaan.

Apa  yang harus dilakukan ketika mood menurun?

 –   Tidak melakukan presentasi, karena komunikasi tidak akan erjalan baik.

 –   Tidak bertemu tamu atau klien.

 –   Tidak bertemu atasan aau boss ata orang2 yang mempengaruhi karier

     Anda. sekali lagi untu antisipasi emosi yang tidak terkendali.

 –   Hindari Performance Appraisal (penilaian performa kerja).

 –   Kerjakan  pekerjaan yang tidak menuntut interaksi banyak orang.

 –   Kenali saat-saat mood anda  menurun

Apa tanda-tanda mood yang menurun?

1. Malas ke kantor, padahal secara jasmani sehat, dan anda berbohong

    Pada boss bahwa anda sakit.

2. Malas berbicara masalah pekerjaan.

3. Melakukan hal-hal diluar kebiasaan kerja.

Jadi  sahabat sekretaris..pada intinya, jangan manjakan mood jelek anda…antisipasi  dan segera cari solusi  jika mood jelek ini keburu muncul.

Dilihat: 29 kali